&esp;&esp;“这就要看洪总打算开发什么规模的游戏了。”郭嘉眨巴眨巴小眼睛，把问题又踢还给了洪涛。

&esp;&esp;“大型的网络游戏……就按照石器时代的规模来吧。”洪涛想了想，一时也找不出合适的目标，干脆就凑合说一个。

&esp;&esp;“这可真不小了！一个大中型游戏公司至少得有市场部、财务部、研发部、行政部和运营部这几部分构成。市场部是负责市场营销的、运营部是负责后期运营的，这两部分可以先不着急组建，等项目开发到一定进度时再弄也不迟。”

&esp;&esp;“财务部和行政部不能缺，但人员可以从简，毕竟就是一些日常琐事。研发部是重头，它下面得有个项目经理，至少负责一个完整项目的总体工作。”

&esp;&esp;“项目经理下面就是设计总监、技术总监、艺术总监、音乐总监和质量总监了。设计总监的团队需要完成整个游戏的构架、人物、变量和数值规划，尽量让游戏趋于平衡，还得把他们的想法和设计思路传递给技术团队和艺术团队，让他们也按照同一个总体思路进行程序设计和画面规划。”

&esp;&esp;“所以策划团队的工作最重要，大体上分为系统策划、数值策划、文案策划和关卡策划，细分起来更多了。人数最多和工作量最大的就是艺术团队，或者叫美工团队。毕竟是电脑游戏，每个画面、每个人物、每棵小草都要通过他们来实现，原画师、建模师、贴图师、界面师、特效师一个都不能少。最终游戏的质量如何，多一半取决于他们的技术能力。”

&esp;&esp;“最后就是主程序师、引擎程序员、客户端程序员、服务器端程序员、开发工具程序员、网络程序员、人机界面程序员、测试程序员、音效程序员等等。这些岗位有的可以互相代替，人数就要看游戏复杂程度而定。”

&esp;&esp;“除此之外还得有音频师、作曲作词、配音演员什么的，反正杂七杂八好多个岗位，说起来都头疼。洪总，您真要成立游戏公司开发游戏？能不能先和我们说说工资待遇。我和老丁当不了技术总监和主程序师，但是当个程序员还是没问题的。”丁一是个闷头葫芦，郭嘉则是个预备 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org