回去之后把你对人力资源方面的合理化建议，写成文字性的东西交给我。还有，如何吸引高端人才，来我们神龙山中医院工作，你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部，是我主抓的两个部门，人力资源的工作，要有长远的打算和安排。

对我们神龙山中医院的现有人力资源情况，都要进行建档，每个人的工作能力情况，每月都要进行评估，对那些表现突出者，你要提醒我进行奖励；对那些不适合工作岗位的人，你更要及时上报，进行必要的清退或者转岗培训，我们是企业，企业就是以效益为目的，我们的中医院不养闲人。

同时，要重视我们的企业管理层，还有下面员工的健康状况，身体有问题的，要及时进行提醒，立即投入康复治疗，我个人不提倡带病工作。你作为人力资源部的主任，有权利不定期地到每个科室转的看一看，看那些人都在努力工作，那些科室无聊的没事干。对神龙山中医院的人才储备情况，你要心里有数，随时给我提供有价值的信息，供我参考。

如果你能把神龙山中医院的人才资源搞得有声有色，等集团公司成立后，我会提拔你到集团公司人力资源部任职。前提是，你必须要给我做出成绩来。不能光说的好，还要干得好。我们的企业将来要走集团化，神龙山中医院在不久之后，会是我们集团公司的支柱产业。

我个人也会在求才之理，识才之能，爱才之德，用才之道，容才之量，育才之法，留才之术等方面下功夫学习。去吧，我等你的好结果。”

就在人力资源部的主任叶知秋离开后，院长办公室里进来一位三十出头的青年人，身体微胖，身高有一米七多的样子，眼睛不大，但是一双眉毛在鼻梁的山根处相连。当此人走进来之后，华天成只看了一眼他的面相，就对这个人有了基本的了解。这在相书上叫相交眉，眉侵印堂，善妒心情常乱、不善调节、兄弟相克、朋友运亦不佳，爱偏听异性之言，婚 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org