制度的设计。

&esp;&esp;而这一次，是完整的将自己对于这两个制度的设计想法提了出来，并且添加了不少细节，将这些细节公诸于众。

&esp;&esp;除了这两个关键改革之外，苏咏霖还提出了配套措施，即对明国上层政治制度的其他组织性改革。

&esp;&esp;首先，他要将组织部和吏部合二为一，并在事实上以组织部原则为首，建立全新的组织部，总览国家人事大权。

&esp;&esp;在复兴会已经深入朝廷方方面面的事实面前，以组织部为大明人才选拔的核心组织，将人事权事实上收归复兴会管理，以稳固革命势力的根基，对反动势力形成事实上的绝对威慑。

&esp;&esp;这一举措就从根本上打破了朝廷和复兴会之间原本若有若无的界限。

&esp;&esp;人事权对于任何一个组织来说都是非常重要的权力，谁掌握了人事权，就会大大巩固本派系的势力。

&esp;&esp;复兴会对于大明国人事权的掌控，标志着苏咏霖正式以复兴会强势介入朝廷组织当中。

&esp;&esp;此举对于维护革命成果有着极为重大的意义，不可忽视。

&esp;&esp;此一决定的颁布引起朝中极大震撼，组织部和吏部当中对此事不太了解的人更是惊讶的无以复加。

&esp;&esp;但是最大的两个当事人——组织部主任周翀和吏部尚书狄辽两人一起站出来发表声明，说组织部和吏部坚决支持苏咏霖的改革方案。

&esp;&esp;随后，他们开始正式在组织部和吏部当中放风，安稳人心，让官员们知道自己不会被“毕业”，而是另外有职位安排。

&esp;&esp;当然了，让每一个人满意那是不太可能的。

&esp;&esp;组织部和吏部重组之后，职位显而易见的会有收缩，比如吏部尚书狄辽将出任组织部两位副主任之一。

&esp;&esp;他还是承 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org