光溜溜的，全都升上去了，留下一群江南老人不上不下。

&esp;&esp;老人们心中会怎么想？会怎么看待这样的事情？出生入死那么多年，现在革命成功了，不准纳妾，不准购置土地，不准参与商业，什么都不给，职位还不上不下，给一帮毛头小子抢了先，他们心里能不埋怨吗？

&esp;&esp;您什么都不要，但是您是一国至尊，您嘴上说的那些话都掩盖不了这个事实，您是一国至尊，您挥挥手张张嘴就能让人跑断腿，这种权力难道不比任何享受都更加有意义吗？”

&esp;&esp;苏咏霖听后，沉默了一会儿。

&esp;&esp;然后他深深的叹了口气。

&esp;&esp;“你能说出这种话，就足以证明革命没有成功，你说了那么多，但是你有没有考虑过，会不会有这样一种可能，就是说，他们的实际能力只够得上他们所处的职位，更高的职位所需要的能力，他们达不到？”

&esp;&esp;苏咏霖说完，乔丰愣住了。

&esp;&esp;这

&esp;&esp;“很早以前我就知道选贤与能乃千古难题，所以对于官员选拔和职位分配，我非常在乎，于是在朝廷稳定下来之后，就着手建立人才评定体系，对朝廷所需要的各个专业的人才进行搜集和评定。

&esp;&esp;朝廷吏部和复兴会组织部都有专门的详细的记录，记录每个官员吏员在任上的工作成果和所犯下的错误，以此作出判定，看看他到底是可以进一步提升职位还是能力仅限于此。

&esp;&esp;可以提升职位的，那就等任期满后酌情提升职位，能力到顶不能继续提升职位的，那就平级调动，不再继续往上升，就算升也只提升勋位之类的荣誉头衔，不再提升职位。

&esp;&esp;相对于前朝的人才评定体系，我要求组织部和朝廷吏部做出这方面的相对应的改变，尽可能建立一套不看资历与出身的晋升规则，以最大限度地给予民众公平，这一点，你不会不清楚。”

&esp;&esp;乔丰低下头。

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