璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”

&esp;&esp;在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。

&esp;&esp;“听老婆一席话，胜读十年书啊。”

&esp;&esp;细细理解了老婆的话，许仁山颇有感触地说道。

&esp;&esp;对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。

&esp;&esp;难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。

&esp;&esp;“老公，要不我帮你报个江大的ba，去学习一下。”

&esp;&esp;面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。

&esp;&esp;她说的ba班，自然不是全日制的研究生课程，而是在职人士的非全日制学习班。

&esp;&esp;这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。

&esp;&esp;再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的ba课程，偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学，对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。

&esp;&esp;不过，最好的自然是江大ba课程，就在杭城这边，不用她们夫妻两地分离。

&esp;&esp;“可以。”

&esp;&esp;听了老婆的建议，许仁山认可地点了点头。

&esp;&esp;学无止境，偶尔进修学习一下，对于他掌管手中快速发展的企业，颇有许多益处。

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