另外，计划四季度新设一个副总职位，我初步属意辛黛。”

&esp;&esp;这方面大家分别发表了看法。

&esp;&esp;李泽率先提出问题：“今年是不是还要再新设两个副总职位？”

&esp;&esp;温良解释道：“暂时只计划新设一个副总职位，我的想法是半年为一个大职务晋升期，以季度为单位进行小职务晋升。”

&esp;&esp;汪婉瑜表达看法：“原则上三个月已经足够展现一个人的能力，预留三个月观察是否能有更高视野，这安排没问题。”

&esp;&esp;温良又说：“我们这些股东里面，只有小陈和老唐是行政岗位，小陈有别的安排，老唐你得再委屈委屈，至少要到明年三季度才能给你副总的头衔。”

&esp;&esp;闻言，唐普笑了起来，完全没所谓的说：“你都说了是头衔，我们这些人也不在意头衔，在意能不能少干点非技术活”

&esp;&esp;“羡慕我是吧？”李泽浓眉一扬，十分得意的说，“那就好好看好好学，早晚你也能轮到技术活儿”

&esp;&esp;唐普撇撇嘴，不带搭理李泽的。

&esp;&esp;博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。

&esp;&esp;高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。

&esp;&esp;要找的是有能耐从体系内爬出来的人。

&esp;&esp;温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。

&esp;&esp;第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。

&esp;&esp;暂时还没有第二个例子。

&esp;&esp;辛黛只能算是平稳晋升。

&esp;&esp;倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。

&esp;&esp;最后讨论的是全员持股计划草案。

&esp;&esp;这其实是个棘手的事情。

&esp;&esp;因为股份比例永远只有100，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。

&esp;&esp;为了这份草案，李泽等人没少熬死 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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