&esp;&esp;如果没有影响自己工作，那就不用管, 内部服务、内部审计、人力资源三个部门都是管这些方面的, 要相信群众的眼光。”

&esp;&esp;“转岗做得不开心当然能回原岗位, 不过我个人建议可以先考虑两个问题, 一是为什么，二是心理承受力；

&esp;&esp;内部转岗从始至终遵循自愿原则, 去过新团队再回老团队会产生新的磨合，其中可能包括老团队的白眼，毕竟大家都是人, 有喜怒哀乐这些情绪；

&esp;&esp;如果现岗位做得实在不开心，可以试试二次转岗, 如果集团内部都找不到喜欢的，可以去外面找；

&esp;&esp;世界那么大, 我不介意大家出去看看，有能力自然能再回来。”

&esp;&esp;“这里我多说两句, 博浪发展到现在，已能包容大家的平庸；

&esp;&esp;可如果不甘心自己的平庸，那可能是会需要付出一些代价，在博浪，博浪买单，出了博浪，那就是自己或者家人买单了。”

&esp;&esp;“最后一个问题, 子母公司的级别高低是个明确事情；

&esp;&esp;公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”

&esp;&esp;一一说完, 温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”

&esp;&esp;絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

&esp;&esp;说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

&esp;&esp;“要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

&esp;&esp;温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。

&esp;&esp;随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。

&esp;&esp;一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。

&esp;&esp;想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。

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