有马上回答。

&esp;&esp;站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。

&esp;&esp;不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。

&esp;&esp;人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。

&esp;&esp;这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。

&esp;&esp;稍加思考后, 杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同, 由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”

&esp;&esp;闻言, 温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”

&esp;&esp;杨韵听得懂温良这句话的意思, 温良懒得玩什么负责人制衡。

&esp;&esp;他要的只是体系本身的互相制衡。

&esp;&esp;“明白了。”杨韵连连点头。

&esp;&esp;随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。

&esp;&esp;“过去一周, 公司积压的问题得到了一定解决, 流程体系也更加完善。”

&esp;&esp;“不过, 所有事情本质上是人的事情。”

&esp;&esp;“公司发展时间短且发展迅速，有利有弊, 弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”

&esp;&esp;“我有几个方面的想法，关于内部交流软件”

&esp;&esp;“关于”

&esp;&esp;条理分明的说到这里, 杨韵特地停顿了下, 望向温良, 斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”

&esp;&esp;从头到尾温良都给了足够耐心, 没打断也没表态。

&esp;&esp;不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。

&esp;&esp;见温良只是轻轻颔首，示意自己继续, 杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气，才说：“公司有大量的外包兼职开发，根据相关记录可知代码提交效率不错, 这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础；

&esp;&esp;也不是说要全盘照搬西方的那套，只是站在我也是员工的角度, 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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