料。

&esp;&esp;而这一点包括模仿大师马斯特斯在内的其他佣兵是不知道的。不过这不妨碍他们的工作，马斯特斯需要的是获得九头蛇的信任。进一步的进入九头蛇的内部，探听九头蛇的虚实。

&esp;&esp;最后判断出九头蛇是不是一个好归处，这是模仿大师马斯特斯最重要的任务。功夫不负有心人，经过一段时间的磨合考验，马斯特斯等人一步步的被吸纳进了九头蛇的中层。

&esp;&esp;虽然还没有进入核心圈子，但是也不在是外围的炮灰，随时可以舍弃的那种了。至少模仿大师，美洲狮，猎人克莱文还有皮尔斯等人对于九头蛇来说还是很重要的。

&esp;&esp;他们是整个组织中数量最多（除掉外围）最重要的顶梁柱，是支撑整个组织结构的中层力量。

&esp;&esp;而到了这一步，马斯特斯就能知道很多很多的事情了。因为他是给自己和韦德找最后栖息的老巢的，而不是那些过了今天没明天的蠢货，所以他留心的事情特别多。

&esp;&esp;比如说他就很在意九头蛇的基础福利，包括基本工资与奖金的计算，医疗保险和养老保险的缴纳方式。

&esp;&esp;不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，九头蛇在走下坡路！

&esp;&esp;原因很简单，他在九头蛇内蒙暗中最终观察了十二个外围接近中层的人员样本，其中十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。

&esp;&esp;实际上戴蒙的情况不是少见的，九头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。

&esp;&esp;以当前世界物价上涨的水平来说，九头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的35左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢cpi（物价消费指数）的涨幅。

&esp;&esp;但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，九头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于15，而到了今年更是没有丝毫涨幅。

&esp;&esp;如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1。

&esp;&esp;看上去是一个很小的数字，但是这足够让马斯特斯引起警觉了。因为像九头蛇这种，产业遍及全球，各种雇员几十万，这还不算毫不知情的在九头蛇旗下工厂打工的普通工人和管理。

&esp;&esp;这种规模的集团抗风险性实际上是很强的，几次金融海啸九头蛇都挺过来了，并且在金融海啸中赚了一笔。比如说98亚洲金融 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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