&esp;&esp;第六百四十八章郭守云的经营之道

&esp;&esp;……

&esp;&esp;一切都如郭守云所预料，在他跟薄睿拓谈过的第二天，他便再次找上门来。

&esp;&esp;“郭先生，我可以答应您的邀请，出任红星汽车集团的首席执行官，但我有三个条件。”

&esp;&esp;“请说！”

&esp;&esp;薄睿拓组织了一下语言后，“第一，以德隆湘火炬改组而成的红星汽车集团尽管产业基础良好，但人员构成复杂，结构臃肿，为了节省开支，提高效率；我希望可以得到集团的人事权，以及对产业结构调整的权力。”

&esp;&esp;“第二，原三江雷诺轻型汽车的重新研发，以及宁~波轿车工厂的新建和新车研发都需要大量的资金，我希望您能够在未来三年中为红星汽车集团提供至少15亿美元的资金，并且第一笔资金不能少于6亿美元。”

&esp;&esp;“第三，如果我能在一年内平衡红星汽车集团的财政，三年让它的业绩实现每年20以上的增长。我希望在三年结束后拿到集团3的股权奖励。”

&esp;&esp;“如果您答应这三个条件，我便接受您的邀请。”

&esp;&esp;郭守云点了点头，“我可以给你东星汽车集团的人事权，但首席财务官除外。不过你可以放心，我会让他配合你的工作，但我要监督财务的安全。”

&esp;&esp;一家企业最核心的权力有两个：人事和财务。如果没有这两个，那怕你头上戴着ceo的帽子，也只是一个有名无实的傀儡。

&esp;&esp;薄睿拓犹豫了一下后点了点头。

&esp;&esp;“可以，但我需要500万美元以下，可以不用审批的权力。”

&esp;&esp;郭守云没有拒绝。谈判的核心便是妥协和退让。他想要财权来制衡薄睿拓在红星汽车集团的地位，监督企业财务，保证自己对红星的控制权不会旁落，当然也要给予他一定调动资金的权力，否则ceo的位子他可就坐不稳了。

&esp;&esp;“第二点没有问题。第三点也可以，但如果你可以做到每年增幅30的话，事成之后我给你5的股权奖励。”

&esp;&esp;响鼓用重锤，如果薄睿拓能够在三年后让红星的资产和 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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