生不会追究你们的责任，现在等待你们的就不是开除，而是旧金山第37号监狱。”

&esp;&esp;听到这里，坐在一边的巴尔贝·道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。

&esp;&esp;后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种‘硕鼠’。

&esp;&esp;“您…您真的不追究我们的责任？”

&esp;&esp;“我从来不会食言。”

&esp;&esp;话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。

&esp;&esp;问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。

&esp;&esp;因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。

&esp;&esp;看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”

&esp;&esp;听到这里，不少人心里松了口气。

&esp;&esp;大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。

&esp;&esp;“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70将用来购买公司的股份，30将留给你们自用。”

&esp;&esp;“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森·韦尔道。

&esp;&esp;“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”

&esp;&esp;人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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