总，三天前我已经和包括沪城大学在内的五家大学接待处进行了联系，由于开学时间也快到了。学校通知之后，绝大多数学生这两天都准备返校参与应聘。”

&esp;&esp;“好，那齐总监，你那一块的准备工作做的怎么样？负责招聘的人员和资料都到位没有？”

&esp;&esp;齐志军早就已经完全进入了集团人力总监的角色之中。对于张晨，他已经从第一次的震惊到了如今的习以为常。

&esp;&esp;这位年轻的总裁魄力之大能力之高实在是超乎人的想象，最令人佩服的还要算他有些惊人的预判决断能力。几乎有些吓人。

&esp;&esp;“张总，这一次集团的招聘比较仓促。所以我们并没有采用三轮的方式，而是直接分梯度进行。

&esp;&esp;也就是说。公司计划招聘的人员，这一次多集中于技术性岗位和基层的管理岗位，所以考核的方式也比较直观，另外，每个部门都成立了招聘负责小组，到时候将会由我们人事部门统一分配人员。”

&esp;&esp;张晨点了点头，略微思索了一下。

&esp;&esp;“这样吧，你们再增设一个管理培训生的职位，应聘的要求我等一会儿散会后思考一下再发给你，这个岗位的主考就由我和苗影亲自担任。”

&esp;&esp;张晨想到了一个极为重要的问题，那就是白湖湾集团本年度最重要的发展战略，进军全国的战略一旦实施，白湖湾集团的区域管理人员肯定会极度缺乏。

&esp;&esp;而这些人恰恰决定了白湖湾集团能否很快在国内各个地域站稳脚跟，张晨并不反对启用年轻人，毕竟每一个成功的管理者都要经历一个这样的阶段。

&esp;&esp;而且白湖湾集团一向就有自己培养和储备年轻人才的传统，与其招收一个对集团忠诚度不高的老人，还不如自己培养一批年轻能干的人才，一旦度过这样一个艰苦的业务拓展阶段，那么白湖湾集团的人才也会源源不断。

&esp;&esp;最重要的是，他们都是年轻人，几年后成为骨干时也不过三十出头的年纪。

&esp;&esp;年轻的企业，年轻的管理层和员工，张晨有理由相信他们将来能够挑战世界权威。

&esp;&esp;在发布会现场。

&esp;&esp;第一次主持企业新闻发布会的记者问答，沈欣还略微有些紧张， 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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