大家能做到的也都尽量地提供了帮助。因此，关于工厂的实地考察工作，许娉婷也就基本完成了。

&esp;&esp;当然，考察工作的完成，还不是结束，反而，这才是困难真正的开始。

&esp;&esp;埋首在一堆的分析数据里，许娉婷的脑袋越来越大。她没想到，那些年许仁安投入到工厂中打水漂的钱，原来比许氏财务报表上所显示的还要多得多——简直就是许氏花钱养活了整个济县。

&esp;&esp;而如果要追根溯源，许娉婷不得不承认，作为许氏的最高管理者，许仁安的过于念旧情是个致命的弱点。正是因为他对工人们的照顾，使得工人们自然而然地形成对他的依赖，久而久之就演变成了惰性，认为公司自会照顾他们一辈子。但是，时代在改变，社会在进步，技术同样在发展，他们却依旧固步自封地沉浸在旧的体制和思想当中，且下意识地排斥接触新东西。同时公司没有采取强制性的措施逼迫他们跟上脚步，最终造成了被淘汰的结局。

&esp;&esp;从这一点上，许世安的决策是正确的。早在很多年前，工厂早就没有存在的必要了。不仅是因为如今的许氏并不需要在这块领域上与人竞争，更是因为一般在对一个项目做出的预估不容乐观时，为了防止公司的资源浪费，会迅速果断地斩除，压根就不会等到其走下坡路时才亡羊补牢。如果是她，她也会选择抛弃；而她如果是许仁安，就算不舍得抛弃，也该在很多年前就大胆地下手革除弊病，重新整顿。所以从一个公司的管理者和决策者来说，许世安没有一点过错，就算真要挑错，只能说之前遣散工人的手段激进了些，造成僵持不下的场面。

&esp;&esp;事到如今，工厂被卖掉已成事实。与其说许世安是派她来遣散聚众闹事的工人们，不如说是让她来当善后的出气筒。

&esp;&esp;授人鱼不如授之渔。现在摆在她面前需要解决的最大的困难就是要从思想上彻底改变这些工人的想法。

&esp;&esp;根据她的调查得到的数据来看，这些工人大概可以分成三种类型。上一辈的老工人，没有知识文化的妇女，以及好吃懒做的年轻人。自然也有积极上进、年富力强的青年离开济县出去打拼，但这些人不仅占了少数，而且大多数人都是出去了就不再回来，顶多还会把 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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