esp;“年轻人更有各种可能……”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢？

&esp;&esp;“……年轻至上早已成了一种永远正确。

&esp;&esp;然而，随着人口红利的消失，即便再怎么鼓吹，集团公司发展的积累，员工的整体年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造出更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当做正常的，毕竟即使是年轻人做到了，但又能做到多久呢？

&esp;&esp;非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这种状态可以长久持续！

&esp;&esp;再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢？

&esp;&esp;而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗？

&esp;&esp;而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗？

&esp;&esp;更何况，伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一种必然！

&esp;&esp;…………

&esp;&esp;而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。

&esp;&esp;对内所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活，而客户也未必真得可以享受到真正优质的服务！”

&esp;&esp;由郭漪出面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，做出了一个大致的基调，最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。

&esp;&esp;至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。

&esp;&esp;“老赵，没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊！”

&esp;&esp;老田一脸轻松地点评着公司最近的新现象和员工动向。

&esp;&esp;“那是因为你直接对我负责，没有那么多的层的领导！

&esp;&esp;如果你也有三四级的上级领导，十几个比你职位更高的主管人员，你就会体会深刻了。”

&esp;&esp;赵宏笑着和自己的老友说。

&esp;&esp;“呵呵……，别的不知道。不过自从咱们企业内部刊物发表了这篇文章，集团大楼里加班的人少了很多了。

&esp;&esp;不像以前，只要领导有事要加班，所有的下属就都不能下班。

&esp;&esp;结果，越大的领导加班，整个 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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