欢迎。

&esp;&esp;只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”

&esp;&esp;赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！

&esp;&esp;赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！

&esp;&esp;老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！

&esp;&esp;……

&esp;&esp;“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”

&esp;&esp;“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”

&esp;&esp;“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”

&esp;&esp;“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”

&esp;&esp;“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”

&esp;&esp;“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。

&esp;&esp;像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！

&esp;&esp;年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”

&esp;&esp;赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！

&esp;&esp;空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！

&esp;&esp;很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。

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