&esp;&esp;师大最后一次的招聘会来了，这次基本都是非教师岗位，大部分都是刚刚才进入国内的外企居多。赵宏和宿舍的人都去看了，即使不去应聘，了解一下形势也是必须的，人家跨国公司回来国内发展绝不是头脑发热，那是要经过长期的考察论证的，看看人家外企是怎么做的，又是做什么的，对赵宏和所有的其他人一样有不小的学习意义。

&esp;&esp;这是一个周五上午，在学校的室内体育馆举行，早早的就有人开始准备了，体育馆门口挂满了各个企业的条幅广告，有许多即使是赵宏也没有听说过的企业，但是知名的企业也是不少，但是不可否认应该都是一些比较有眼光和有实力的公司。

&esp;&esp;有同学反驳说，“这是崇洋媚外，外国企业还不是和国内企业一样，不都是为了挣钱来的吗？”

&esp;&esp;赵宏呵呵一笑，懒得理他，一股愤世疾俗的口气，吃不上葡萄就说葡萄酸的人。和他有什么可以理论的？说话就是完全没有动脑筋，好像国内的企业就是他自家桌子上的菜，想去哪里就去哪里，这都是什么人家的孩子啊？就像若干年前那位“何不食肉糜”的富贵人一样。要不就是不知所谓的生活在自己的世界里，理想主义者和赵宏就不是一类人！赵宏就是一个彻头彻尾的实用主义者。理想就是偶尔的想想罢了。

&esp;&esp;这次由学校举办的1996年夏季大型人才招聘会完美开始了。此次招聘会设展位180个，提供就业岗位2000个左右，岗位主要集中在销售、行政、电子、制药等。

&esp;&esp;在招聘会现场，每个展位前都站着求职者，向招聘人员咨询相关情况，或埋头填写个人简历信息。用工单位主动出击，向过往求职者介绍公司情况，甚至直接在现场分发招聘传单，还有不少企业把单位广告摆放在显眼处吸引求职者注意。

&esp;&esp;“现在我们每个岗位都建立了人才评估机制，评估应聘者整体胜任能力，应聘者学历等硬件只是我们考虑的一个方面，我们还考虑求职者的沟通能力、应变能力等软实力，以及对企业文化的认 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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