esp;在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？

&esp;&esp;所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！

&esp;&esp;“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

&esp;&esp;最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

&esp;&esp;我查了查，发现其他地区，很多也是这样。

&esp;&esp;这是系统性的问题。”

&esp;&esp;“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”

&esp;&esp;亚当好奇道。

&esp;&esp;“没用。”

&esp;&esp;最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

&esp;&esp;因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

&esp;&esp;而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

&esp;&esp;他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

&esp;&esp;等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”

&esp;&esp;“那第二件事呢？”

&esp;&esp;亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

&esp;&esp;分化瓦解，这也是传统艺能了。

&esp;&esp;瞄准一个标签，先干掉一个。

&esp;&esp;之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达到他们的目的。

&esp;&esp;有着消费主义这把神器，大部分人月月光，一点存款没有，稍稍拖一拖时间，那些供房供车居家过日子的护士，不妥协也得妥协。

&esp;&esp;最懂小护士在乎的显然不仅仅是她妈妈一个人的遭遇，而是对整个体系感受深深的失望，所以 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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