了相当不错的四菜一汤，可谓是煞费苦心。

&esp;&esp;对于餐厅的准备，萧风也没有生硬地拒绝，而是按照游客的标准用自己的员工卡支付了餐费，这也是‘镜湖集团’的严格制度，所有员工都是一视同仁，并不会因为他是集团董事长就可以获得优待。

&esp;&esp;当然了，餐厅为萧风一家准备的午餐自然比普通游客要更加用心，无论是食材原料、厨师手艺以及烹饪过程，都会更加精益求精。

&esp;&esp;对此，萧风也没有太过苛刻，毕竟自己也难得来一次，员工们的积极、热情都是在情理之中，没有必要苛求。

&esp;&esp;在‘镜湖集团’的企业文化中，规矩是死的，而人是活，在不影响企业制度执行的前提下，稍微放宽一些，更具有人情味，才是一家企业应该有的样子。

&esp;&esp;吃过午餐，萧风和妻子带着孩子们到后厨向辛勤工作的厨师们致谢，要知道这些厨师每天早出晚归，在海拔4000米以上的高度坚持高强度的工作，是值得钦佩的人。

&esp;&esp;‘镜湖集团’的辉煌，就是建立在无数一线员工辛勤工作的基础上，妮妮几个孩子们从小就锦衣玉食，坐拥数十亿美元的庞大财富，也hi如此，越是要懂得感恩。

&esp;&esp;带着孩子们到后厨向厨师和工作人员们致谢，也是萧风和徐梦瑶向来的习惯，抓住每一个机会进行‘机会教育’，这对于孩子们的成长，有很大的作用。

&esp;&esp;没有什么人生下来就高人一等，萧风就是要让孩子们从小就明白一个道理，没有什么应该不应该，当他们在享受的时候，应该要想到有许多人正在为他们的享受而劳碌奔波。

&esp;&esp;因为家族庞大的财富以及人脉关系，萧风对于孩子们的未来并不担心，但是他希望孩子们能够成为更好的人，拥有底线也懂得感恩，这才是最重要的！

&esp;&esp;在这一点上，徐梦瑶和萧风的看法高度一致，这样一来两个人在孩子们的教育上，极少分歧。

&esp;&esp;…………

&esp;&esp;从后厨出来，萧风宣布还有一个小时的自由活动时间，孩子们可以自己在休息站的观景台玩耍、拍照，要注意安全，就不去管他们了。

&esp;&esp;孩子们从小就接受了大量的安全教育，再加上每个人身后都有两名安保人员跟着，萧风倒不用担心，让他们拥有自己的活动空间也挺好。

&esp;&esp;国庆放假，四个孩子都有家庭作业，其中就有一项是用相机记录假期的一些情况，然后写上作文和感想等等，对于孩子们的动手能力、描述能力提出了要求。

&esp;&esp;现在的中小学生，和当初萧风两耳不闻窗外事的情况截然不同，学校教育除了应试内容之外，还要培养孩子们各方面的素质，这也是时代的进步。

&esp;&esp;尤其是‘银杏学校’这种 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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