&esp;&esp;‘镜湖集团’举行创立10周年庆典，对于现场的6万名集团员工来说，无疑是值得骄傲和自豪的一件大事，因此大家的参与热情都相当高。

&esp;&esp;许多员工外出的时候，人们一听说他们是‘镜湖集团’的员工，脸上的艳羡神情是无论如何都无法掩饰的，毕竟‘镜湖集团’的福利待遇在全国范围内都能够称得上是数一数二的。

&esp;&esp;如此一来，‘镜湖集团’的员工很容易就培养出一种集体荣誉感，对于集团的事务更加上心，普遍存在‘主人翁’的意识。

&esp;&esp;像今天的10周年庆典，许多员工都是自发地穿上了自认为最好的节日盛装出席，并不希望自己在新闻画面上的糟糕形象给集团抹黑。

&esp;&esp;芒果卫视铁三角在台上进行暖场，现场音响放出了各种激昂的音乐，员工们也是相当配合，嘹亮的歌声响彻天际，让前来庆祝的嘉宾都是惊叹不已。

&esp;&esp;在大国企时代结束之后，人们就已经很难看到像‘镜湖集团’这样拥有着强大凝聚力、向心力的企业，这些朴实员工的表现着实让人眼前一亮。

&esp;&esp;“小风，集团员工的精神面貌很好，这才是我们工人阶级的光荣！”秦援朝出生在帝国建设之初的50年代，从小生活在国企大院的他对于当年工人阶级当家做主的盛况相当怀念，如今看到眼前令人振奋人心的画面，也是相当激动。

&esp;&esp;“企业要有执行力、战斗力，关键还是在人身上！”萧风点点头，笑着说道：“如何让员工把企业当成家，这是我们许多深思的问题！除了物质方面的激励之外，集体荣誉感也是不可或缺的！”

&esp;&esp;在过去的10年时间里，‘镜湖集团’都习惯于每年年终为表现最好的员工颁发各种巨额奖励，甚至于员工的家庭也都能够受益不少，这无疑极大地增强了员工的向心力。

&esp;&esp;比如，一旦员工获得‘镜湖集团’‘优秀员工’的称号，他（她）的配偶或者直系亲属在‘银杏新区’之内开设的店铺都会获得一定的管理费、房租减免，员工的子弟可以赢得一定额度的助学金等等。

&esp;&esp;‘镜湖集团’向来擅长打‘家庭牌’，往往会根据员工在集团内部的表现让他们的家庭获得更多的好处，这也就可以牢牢地把员工绑在集团这架战车之上，员工家属对集团事务的支持也是能够让集团的发展变得更加顺畅。

&esp;&esp;相比于那些从60/70年代走过来的华夏老人的缅怀之情，来自欧美的嘉宾看到声势浩大的大合唱，脸上的神情多少有些不那么自然。

&esp;&esp;在他们的印象中，除了在球场上的球迷会有大合唱之外，他们很少能够看到如此场面，哪怕是所谓的‘罢工’也是相形见拙。

&esp;&esp;如今，西方社会的‘罢工行动’更多的只是劳资双方的矛盾表现，在精神层面上根本没有太多涉及 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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