越好，消费便宜了我当你们看不起我。”

说完杜杰便离开了办公大区，一群员工全都愣住了神，还有人问向身旁人道：“我是不是听错了，刚才咱们的总监都说了啥？”

杜杰远离市场部，片刻后身后传出来的是热闹的喧哗和庆祝声，杜杰暗自笑起，这才是一个企业该有的活力，积极性才是效率的关键，绝对不是想着如何去完成任务。

来到会议室，透过门窗见到里面早早的坐满了人，杨欣一直在等着杜杰所以会议也没有正式开始，杜杰轻声敲过门后方才进入。

杨欣抬头目视着杜杰出现，她迅速正式的介绍了起来道：

“我为大家引荐一下，这位就是我从新海市聘请来的市场部总监杜杰，以后工作上希望能够互相支持。”

如此的高度重视下面人自然不敢怠慢，今天只是一个入职，多少要给点面子。

杜杰入座于一个空位处，接下来便是韩若晴与人事部经理共同主持的人事会议，一些人事和新进人才的分配以及一些简单的说明，可从杨欣的发言中，杜杰还是能感受到公司的压力。

“后期的培训工作就请在坐的多多用心，我们需要这股力量的加入。”

整个会议上杨欣都表现的大度，她会听每个人的困难，不会说公司的利益高于一切，而看似人性化的企业也被杨欣弄的一塌糊涂，这种仁义的行为会把企业带入误导境地。

走出会议室，杜杰很严肃找到杨欣，并要单独与其聊几句，杨欣将杜杰带进自己的办公室并关好了房门，门外却来了助力团的多位职员。

“杨总，你这样的管理方式存在着隐患？”

“此话怎讲啊？两年来我一直是这么经营的也没发现哪里出现了问题。”

杨欣没觉得自己的错，在她的心里每一位职员他们都在为公司付出，就应该得到相应的回报，大家都不容易何苦刁难。

“什么是企业，不是你对他们好就是爱戴他们，你要做的只是提供一个可以任凭他们发挥的舞台与空间，严苛的管理制度才能让公司走向未来，才能给职员更好的明天。”

“杜杰我觉得你太专业化了，我不这样认为。”

就这个问题二人还是 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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