虽然被赶出了公司，但继承权和分红还是在的，而且背靠着姜氏这棵大树，做点什么都方便，总比什么都没有强吧？

姜三叔这只鸡被杀了，姜二叔这只猴被吓到了，别管是真吓到了还是假吓到了，表面上是老实了。

至于另外的几只猴，姜别更是没有手下留情，只要查出有污点的，立即严厉惩处。姜氏的高层董事们时隔五年再次领教到了姜别的手段，人人自危，私下里感叹：不愧是姜老爷子一手教出来的，这铁血的手腕是一样一样的。比起几年前的横冲直撞，现在的姜别更加有气势有魄力了，也更加难缠了。

自此都收起了轻视和自己的小心思，反正年轻的总裁已经充分展示了他的能力，是足以带领姜氏集团再创辉煌的，谁还和钱过不去？

所以姜氏集团上下空前和谐，个别有小心思的也不敢摆到明面上来，姜别算是坐稳了总裁的位子。

此刻他正坐在真皮老板椅上，身子靠后，闭着眼睛听赵助理汇报工作，“据护工说果橙小姐机灵着呢，程雅没有占到便宜，徐秘书也说她英雄无用武之地，申请回公司上班，这么拿着公司的薪水不干活，她心里觉得愧疚——”

赵助理一条一条的汇报着，说了近一个小时才说完。

姜别这才嗯了一声，虽然没有睁开眼睛，但细心的赵助理就发现他的嘴角微微翘起，看得出他的心情很好。

“咱们公司孕妇的待遇怎么样？”姜别突然问。

赵助理有些蒙，孕妇的待遇？孕妇有什么待遇？产妇倒是有，可以带薪休两个月的产假，还有营养补贴。产假虽然比不上事业单位那么多，但他们的营养补贴高，而且有一年的，特别人性化。

和其他公司女职员生孩子啥啥没有比强多了，这也是无数女职员削尖脑袋想进姜氏的一个重要原因。生完孩子回来，照样升职加薪，营养补贴都足够请个保姆的了，女职员没有后顾之忧。

“产检报销算不算？”赵助理想了半天想出这么一条。

姜别的眉头皱了一下，“姜氏是现代化企业，要和国际接轨。你让人事部参考一下发达国家的企业，制定一个女职员福利待遇的制度，尤其是关于女职员怀孕这种情况的。我个人的意见，降低工作难度，增添营养补贴是必不可少的。”

顿了一下，看向赵助理，“尽快制定出来，哦，这福利先让徐秘书享受了，让她安心在医院住着。”

“好，我现在就出去传达。”赵助理嘴角猛抽，说来说去姜总还不是放心不下果橙小姐？不过这福利对所有女性员工来 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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