个，那是绝对不够的。

&esp;&esp;普通工人的问题好说，他们不会在意这些，他们当下更在意的是稳定收入。

&esp;&esp;但一座工厂不可能全部使用工人，管理人员也很重要，但是管理人员又没有那么多，而且也不可能从其他地方调过来这么多人。

&esp;&esp;加上其特殊性，跟普通的民营企业有所不同，所以在管理人员方面，还要增设一些岗位。

&esp;&esp;好在这方面几人商议了半个月，又找李元吉询问了一些意见，最终算是拿下了决定。

&esp;&esp;“诸位接下来的工作很简单，会有人手把手的去教你们，而在最开始的时候，你们所有人的级别都是一样的，至于能不能晋升，什么时候晋升，这要看你们自己的努力了。

&esp;&esp;落榜，并不是最坏的结果，朝廷早就注意到了你们这些落榜的考生，也一直在找一个合适的办法来解决这个问题。

&esp;&esp;现在这个办法有了，工厂，是朝廷与州府共同出资组建的，但你们的身份却不会是官员，不过在厂区内，你们是最基层的管理人员，所有人员采取合约制，合约为五年一签，就管理人员而言，有单独的岗位补贴，以及一些绩效奖励，这个随后你们可以去查阅，这些都是透明的。

&esp;&esp;我只说一下基础的工资，工资为两年调整一个等级，现在你们进入，接下来两年的工资为每月一百五十钱，平均每日五钱，第三年开始，每月工钱一百八十钱，即平均每日六钱，第五年，每月工钱二百一十钱，即平均每日七钱，这是最基础的工钱，但这又不是绝对，如果工作中犯错太多，或违反了规定，是要罚工钱的，罚多少，条例上会写，接下来你们自己去了解一下。

&esp;&esp;关于合约的续签，原则上只要在上一份合约期间没有犯下大错，这个错误指的是被全厂通报处分的那种错误，如果五年内没有受到任何的处罚，那么第五年结束以后，原则上所有人都可以拿到新的续签合约。

&esp;&esp;续签合约的第一年工钱与第五年持平，往后每隔两年继续按照每月三十钱的增幅增加，也就是说，从进入工厂开始，在职位没有任何变更的前提下，八年后，经过四次工钱的调整，在第二份合约的最后两年，每月可以拿到基本工钱二百七十钱。”刘善对着下面数百落 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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