，导致保险公司的业务员出勤急剧下滑，而从事过该行业的人都知道，保险公司想要把控业务员，最好的平台，就是每日的出勤学习。

失去了这个出勤平台，保险公司和业务员之间，就出现了难以愈合的弊端。

随着时日增加，这些弊端会逐渐侵蚀保险公司的基础管理，久而久之甚至会让团队与公司之间离心离德。

前世，18年之后，保险公司的发展陷入困境，诚然，这和市场环境恶化有关，但追溯原因，也和虚拟定位器，或者说电子出勤机制脱不开关系。

甚至，安皓认为，这本身就是电子出勤机制的弊端，在日以继夜之后，积累的弊端爆发出来的结果。

想到这，安皓的内心有了波澜。

以他目前的身份地位，对张晋、马哲晓之以情动之以理，似乎是有作用的，那么，何不尝试着，去改变这件事的发展。

这也算是他给曾经的保险从事经历，一份交代了。

勉唇，看着张晋，安皓出口说道：“电子出勤机制，的确是一个便捷高效的出勤管理机制。不过，张总，这个东西，是有弊端的。”

此言一出，张晋下意识挑了挑眉宇，也就是因为眼前这人是安皓，否则被人直接否定，张晋心理肯定会有不快。

马哲也恭耳聆听。他和张晋的想法其实类似，哪怕张晋今天没有提及这个，他最迟也会在一年内，考虑到这点。

但他没想到，安皓会直接否定这个提议。

安皓多多少少知道两人的想法，停顿后开口，“这个东西，本身就是防君子不防小人的东西。”

看着张晋，安皓提醒道：“张总，假设，假设今天国寿推出了这个电子考勤机制，诚然，在出勤统计，以及相对应的工作方面，效率会提升很多，减轻了内勤的负担。但有一点，是我们要注意的。”

“电子产品，没有百分百完美的，不知道你们有没有听过，虚拟定位器这个东西，它可以直接模拟一个地址，比如说现在，我可以直接通过仪器，将我的位置，模拟在国寿的职场内。”

“也就是说，我可以实现在任何地方，进行考勤打卡。”

张晋的眉宇抖动起来，显然安皓这句话，给他带来不小的冲击。

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