公司的制度。下面自然就乱了……人劳处提出了严厉处理此事的意见，表明了刘总以及人劳处纠正失误的决心，我很高兴。做工作嘛，哪有不失误的？以后注意就可以了……”

&esp;&esp;刘秀云感激地看着陶唐，心里舒服多了。

&esp;&esp;“刚才我讲到了一把手的责任。我在这里给大家表个态，我绝不犯宋悦的错误，绝不破坏公司的规章制度，特别是人事管理方面的制度。邱林同志分管了人劳，请邱总记住我今天说的话，并且时时提醒我，因为现在不破坏制度不等于今后不破坏制度……在座的公司领导也要以此为戒，模范带头执行公司的各项规章制度，习惯照章办事，不要让下面的同志为难。好了，对于处理脱岗人员，就按少数服从多数的原则办吧。韩总提出了责任单位截留工资的问题，并且和廖俊伟同志的错误做了比较。比较的对，我们处理问题，特别是人事问题，就是要瞻前顾后，让人服气。没错，私放人员并截留工资的错误，跟2分厂的问题是有性质的不同的。所以，我同意韩总的意见，”他在这个地方加重了语气，“我看这样，我们分两步走，今天先定下脱岗者的处理办法，然后再研究基层领导的处理。郭主席，我看还是你来组织调查吧，搞清楚谁截留了，截留的钱都花到什么地方了？让他们班子签字认账，这个过程，也要看他们的态度。韩总，你看这样好吗？”

&esp;&esp;“陶总的办法很妥当。”韩志勇面无表情。

&esp;&esp;“我接着谈。李总所提的恢复停薪留职政策，我认真考虑了，也和赵书记商量过了，感觉在目前情况下还是利大于弊的，可以实行。请人力资源部尽快下发一个文件，重申停薪留职的相关规定，以便执行。另外，请法律办的同志协助人力资源部杜绝在处理脱岗人员过程中可能带来的法律风险，比如在通知他们返厂的手续上一定要过硬，不要留下法律方面的空子。同志们，这件事绝不是人力资源部一家的事情，更不是邱总一个人的事情。我们在座的都要协助做好解释工作，宣传部也要做好宣传工作，营造一种正气，不能出现邪气占理的怪现象。赵书记，你看还有什么要提醒的？”

&esp;&esp;陶唐态度的转变让赵庆民放下心来。事前他最担心的就是陶唐固执己见，追索以前的工资特别是社保费用风险过大，现在就好了，除了韩志勇打横炮之外，算是比较圆满，“我完全赞同陶总的决定。就这么办吧。”

&esp;&esp;“那好，请总经办形成一个专题会议记录备案。另外还有两件事情。一并在这个会上议一下。第一是宣传部厂报总编徐德玉同志的级别问题，前天组织部转来宣传部一个请示，他们在请示上批复了这样 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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