习，不然即使有问题，你可能也发现不了，”

&esp;&esp;老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。

&esp;&esp;“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过，”

&esp;&esp;冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。

&esp;&esp;首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。

&esp;&esp;面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。

&esp;&esp;其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。

&esp;&esp;最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。

&esp;&esp;“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧，”

&esp;&esp;“我们同意，”大家一致表态。

&esp;&esp;“那好，颖芝，马上邮件通知下去，”

&esp;&esp;“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，”

&esp;&esp;“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，”

&esp;&esp;“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”

&esp;&esp;相比现代企业里其它的首席，首席文化官，o，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。

&esp;&esp;不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。

&esp;&esp;在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。

&esp;&esp;只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。

&esp;&esp;嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org