他如果觊觎华唯，直接留在华唯，用不了几年就可以接老爷子的班。

&esp;&esp;老爷子的身体又能撑得了多久？

&esp;&esp;没人抢的过他李逸男，包括老爷子的亲生女儿。

&esp;&esp;大家也早就明白，他那呆在财务的女儿是没有继承的可能。

&esp;&esp;这也是郑宝永百思不得其解的地方。

&esp;&esp;吴楚之笑了笑，端着红酒杯和他碰了碰，“不过是‘升米恩，斗米仇’而已。”

&esp;&esp;郑宝永闻言一怔，他没弄明白这个道理，“吴总，仔细说说？”

&esp;&esp;吴楚之抿了一口红酒后开了口。“你想想，任老对李逸男太好了，完全当做儿子在养。

&esp;&esp;李逸男也习惯了这样的好，沉醉在技术的研发里面。

&esp;&esp;任老突然决定把他调到市场部主管市场，你认为李逸男会怎么想？”

&esp;&esp;郑宝永皱着眉头，“这件事我是知道的，任总自觉身体不行了。

&esp;&esp;他想抓紧时间，把李逸男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。

&esp;&esp;这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”

&esp;&esp;这是任老爷子用人的一个习惯。

&esp;&esp;他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。

&esp;&esp;其实，企业让人才流动起来是很好的管理动作，不过对人才来说就可能接受不了。

&esp;&esp;而在李逸男的这个个案上面，就属于老爷子典型的好心却办了坏事。

&esp;&esp;吴楚之轻笑了起来，“可是，你们忽视了李逸男的年龄和个人经历。

&esp;&esp;把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。

&esp;&esp;少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和你这个同门师兄，把关系搞的那么糟。

&esp;&esp;企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。李逸男再聪明能干，也只擅长产品研发，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。

&esp;&esp;即便是为了弥补经验短板，也要花费较长的磨合时间。这对李逸男无异于舍长抱短，个人发展必然受阻。

&esp;&esp;研发部少了一个运筹帷幄的李逸男，市场部多了一个‘隔行如隔山’的李逸男。

&esp;&esp;一时间，曾经在你们华唯叱咤风云的他成了可有可无的 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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