压根都听不清每个人说的什么。

这特么也不是个办法啊，任禾挥挥手喊道：“等会儿，听我说两句！”

这时候大家才安静下来听任禾说道：“我们现在遇到了很多的问题，但是我们大家都明白，这些问题一定可以解决！我们一点一点来。”

说着，任禾把身边的一个装着废纸的垃圾桶给倒空了然后继续说道：“现在，每个人把自己的每个问题分开，写在纸上仍进去，我会从里面一条条的拿出来，然后一件一件的处理，知道这个垃圾桶空空如也为止！”

所有人眼前一亮，这个可以有！他们都经历过大公司开会的流程，大家在会上扯皮半天结果一件事情都解决不了，现在就不一样了，这样将更加有效率！

解决完为止，听起来就很爽啊！

然而当大家把所有问题都扔进去的时候任禾懵比了，这特么一个垃圾桶都不够啊只好再清出来一个垃圾桶来装剩下的问题纸条。

在做这件事情的时候任禾自己都没有想过，今天的所作所为会为青禾游戏内部的未来增加一个最有意思的工作模式：垃圾桶模式。

所有人都把问题纸条扔进垃圾桶里，然后垃圾桶里的问题就必须逐条去解决，谢绝拖延，谢绝扯皮，没有开会，一切都必须在解决问题中进行。

总有新问题不断的涌现，可是却都被解决，这就是未来青禾游戏内部被员工们赞扬的垃圾桶制度。

任禾看着面前堆积如山的纸条有点欲哭无泪，他哭笑不得的说道：“你们今天是不打算下班了吗？许诺你带人去买夜宵，咱们今天就来玩一把大的，谁想睡觉就去睡觉，睡醒了咱们就继续解决问题，在这个垃圾桶被清理干净之前，所有人双倍工资！”

说再多都不如给钱来的实在，虽然这样人力成本会增加，但是换了平时金钱还真的未必能换来效率，现在大家热情高涨正是趁热打铁的时候。

很多公司都在强调如何团结，可他们总是不明白一点，团结是磨练出来的，任禾前世里汶川地震的时候全国上下众志成城凝结一心就是最典型的例子，军人们一起吃过苦患过难的感情最深也是例子。

而现在，也是任禾整合青禾游戏人心的最好时机，他要用钱和自己的汗水去换来青禾游戏的团结与执行力，这生意未必会亏！

所有人都聚在一起，办公桌也被凑在了一起，一台台电脑挨 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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