琦作为实习生是很硬气的，他从来不会去做额外的事情，和其他两位实习生相比，他会更爽快地拒绝其他人的额外要求。

两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。

文琦在公司里受欢迎，可以体现在食物上，一些同事如果带了水果和小点心分给他，休息时间喜欢和他聊天。

如果文琦外出不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。

吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家做一些小串糖葫芦小饼干这些。

他的工作表现不仅让安娜喜欢和他共事，女老板对他的成长也很满意。

于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组长发布的任务，接下来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。

因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。

文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一点工资。

知道了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。

工资分为两部分，一部分是基础工资一部分是提成。

这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知道了文琦的基础工资比他高，他就觉得不公平。

事实上文琦的月收入是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。

文琦听说自己的基础工资比他高，也没有特别惊讶。

他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术含量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。

这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。

在文琦说出了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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