小月看了沈厂长的报告，洋洋洒洒十几页，越看心情越发沉重，自己最放心的家具厂，竟然还存在这么多的问题。

这个家具厂的业务两头在外，看似没有什么风险，但其实暗藏着危机。其一就是运输成本过高，材料运进来，产品运出去，都要消耗大量的物流成本，无形的抬高了产品的价格。其二，信息不灵通。市场究竟需要什么样的产品，往往是订货方提出方案，作为加工方完全一无所知。另外，现在有哪些新的加工工艺，加工机械，都不是太了解。山北死守着传统的加工工艺，比如黏合剂，仍然采用传统的鰾胶，制作繁琐，粘合度不高。外面普遍采用机械切割钻孔的工艺，家具厂还是原来手工作业，既消耗大量的体力，也消耗大量的时间，劳动效率不高，也提高了生产成本。其三，由于不靠近市场，不了解用户需求，再加上路途遥远，本来刚刚旺销的产品，等到生产结束，运往销售地，就已经是明日黄花，不得不降价销售。虽然家具厂没有直接的损失，但是，经销商如果没有了利润，就会影响到今后的订单。

史经理也几次跟小月商量，要求他们厂迁到南方。小月考虑到工人都是本地人，迁到南方，这里许多人将因此失业，小月于心不忍，所以没有答应。

沈厂长也知道小月的想法，所以给她提了几个建议，要派一批年轻的技术骨干到外地学习，掌握家具行业的新的技术、新的动向。如果不搬迁，那就要做好协作单位分手的准备，自己准备材料，自己寻找和开拓市场。并且，要到重要的城市开设销售渠道，直接和消费者建立联系，了解他们的需求，制造适销对路的产品。

这份报告，有例子、有数据、有分析、有建议。看来沈厂长花了不少心血。小月为当初自己发现并且重用了沈厂长感到庆幸。

可是接下来的一页，则是沈厂长的辞职信。小月心里一下子就凉了。

沈洗尘介绍了自己的情况。他们夫妇是上海下放知青，第一次知青返城，因为结了婚并且在当地已经就业，没能返回上海。第二次，已经办好了回上海的手续，因为小月接手家具厂，并重用自己，让自己担任厂长，为报答小月的知遇之恩，决定继续留在安济。但是，这一次，女儿即将毕业，又正好第三次、也是最后一批返城机会。如果夫妇两人能返回上海，哪么女儿就很有可能在明年的毕业分配中，回到她梦寐以求的上海就业。为了女儿，他们夫妇决定调回上海。

看来，沈洗尘 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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