，每年能从集团效益中获得的分红就越多。

这个激励机制简单但有效，不仅能让每一个员工保持极高的工作积极性，同时也极大的保证了集团内部的民主。

如果财阀高层庸碌无为，只要掌握超过半数股份的员工联合起来，就能罢免高层，选举新的有能力的高层上位。

虽然这样的机制也有弊端，但绝大部分员工是不会为了权力斗争而牺牲自己切实的利益的。

而亚希伯恩能如此年轻就坐上伊甸药业ceo的位置，足见他是一个天生的冷血资本家。

黛娜不由的想起上次在电梯间的偶遇，她再把文档翻回到联系方式的地方，一时间不太敢主动发消息过去。

虽然有传闻说亚希伯恩至今未婚，也是因为没有和他匹配度高于60的oga，但黛娜觉得亚希伯恩本人可能也不太想结婚。

作为一个年轻帅气又多金的alpha，尽管他的花边新闻都是些捕风捉影的小道消息，但他应该相当受oga和beta的欢迎。

而且他们上次都见过面了，在信息素匹配度这么高的情况下，亚希伯恩却只是冷漠的和她擦肩而过，高匹配度的alpha和oga之间的吸引力根本没有在他们之间出现。

也可能是因为她几乎没有信息素，再高的匹配度对她和亚希伯恩来说都没什么用。黛娜有点沮丧。

黛娜忍不住想要是她匹配上的alpha不是亚希伯恩，而是和奥利弗一样普普通通的alpha，说不定反而会更好。

但是结果已经出来了，她就算不满意也没有任何用处。

黛娜叹了一口气，关掉邮件，准备直接出院回oga协会的宿舍。

既然她和奥格斯特没有匹配上，她也不好再麻烦莫德里厄。

黛娜想着等她回到宿舍，再给莫德里厄发条消息说一下情况。

打定主意之后，她直接带上自己的东西去护士台办理了出院。

护士在知道黛娜是一个人出院之后，不仅找了安保帮她提行李，还替她安排了车送她回去。

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