王雅蕾曾在脑子里有过奇怪的念头——那一页中自己经手的案例，是否是因为那日施以援手才被加上的？

她很快否认了这种可能。骄傲如李尘，哪怕把他丢在餐厅里大半夜自然醒，也不会影响他的结论。

但这种骄傲并不是好事。至少，对不住传闻中的天价薪酬。

他被请来干什么，所有人都看得明白。

他的价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。

何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午 2 点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。

王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。

何仙姑是周一早上的飞机。

王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面。

名单上一些人开始咨询律师，还有人打了仲裁电话。

王雅蕾觉得好笑，又觉得有点悲惨，但她已不是那份名单上最惨的那个，她贷款那么少，有足够存款，没有拖家带口的负担。

何仙姑去了两天，一直未有消息传来。

王雅蕾公司的几个总监坐不住了，下面的采购经理也坐不住了。那个比王雅蕾小一些的年轻男生，已在盘算什么时候可以上位。

这次审计只针对供应链，但后续的人事调动对很多人都有影响。人际派早开始行动，该和谁走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。

有 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org