一次见面时，因为合成智能项目出现问题，寒深就连夜从国外赶了回来。

他们似乎早已经习惯了这样的工作模式，显得季然反而是个异类。

“初入职场都会有一段时间的不适应，”寒深对季然说，“如果下次再有类似情况，我会第一时间通知你，尽量给你预留出反应时间。”

“你觉得可以吗？”

涨薪后面两个要求本来就是附加，季然选择了投行这份工作，自然也明白其中的挑战和压力。能够得到上司表态，他已经很满意了。

季然点头，说可以。

寒深又问：“你还有什么问题吗？”

季然本来想说没有了，这次谈话的结果他已经非常满意。

可看着对面西装笔挺、仿佛永远不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎么能一直保持高效率工作？就一点也不会觉得累吗？”

寒深似乎有些意外，但还是回答了季然：“当然也会累，但我习惯了。”

兰亭酒业项目合同签订后，季然跟随项目组一起前往酒厂尽调。

兰亭酒业虽然对外给人一种很新潮、年轻化的感觉，但企业是家族化经营，整体氛围趋于保守。

第三天上午，丰盛vp有工作先行离开，剩下分析师和三位管培生留下继续工作。分析师带着leo和财务总监见面，季然和另外一位管培生去采访大老板。

兰亭酒业老总是一个60多的老头儿，不仅长得凶，脾气也很差，见他们年纪小，几番沟通下来都不太配合。

被问到企业核心竞争力时，老头儿更是直接甩了脸：“我请你们来就是让你们解决问题，要是什么问题都要我来回答，那拿你们还有什么用？”

和季然一同采访的是一个叫何书含的女生，性格内向，说话细声细气。她被老头儿吓了一跳，有些无措地看了季然一眼。

“有什么问题吗？”老头儿开始瞪他们，“采访我就派你们这些什么都不懂的小崽崽来，能有什么用？”

这种老头儿一看就是被吹捧习惯了，恨不得当个天王老子横着走。

季然在心里骂了句脏话，却是笑着接过话头：“贵企既然选择了丰盛，想必也是承认我们的工作能力。采访只是手段，关键是要把兰亭的真实状况展现出来，让监管机构和投资方相信兰亭的实力。您觉得对吗？”

老头儿哼了一声，似乎是接受了这种说辞，一脸骄傲地说：“兰亭的核心竞争能力，当然是我们的白酒产品，这款酒……”

采访结束，季然和何书含收拾东西离开办公室。

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