们就有可能会面临解约走人的境地，这种情况甚至可以说十分普遍。

在这种情况下，想要要求学者们沉得下心不着急追求成果也不容易，毕竟关系到饭碗。

君不见当年震惊整个学术圈的某高校副教授刺死系主任的事件，就是因为这样的科研压力和解约的境地让那位副教授失去了理智。

而王双媛博士自然也不是什么不在意外界不在意自己饭碗的圣人，她能够做到淡然处之，单纯只是因为她的老板温宪教授就不是盲目追求成果的人。

他对自己手下研究员，尤其是自己的学生的能力心里十分有数，不需要看成果去了解他们的能力。

他当然也会去询问在自己手下工作的学生们近期的工作进度，但对什么时候能出成果是没有要求的，他只是需要自己的学生确实在工作，并且不是在敷衍度日就可以了。

至于研究成果，科学研究本身就是充满了不确定性的，即便是诺奖得主，也不能保证自己的每一项研究都能有让人满意的成果，科研本身就是在试错，只要是正常的试错过程，温宪教授完全能够接受其中的成本。

虽然王双媛博士是这么解释的，但刘星泽一天对她肃然起敬。

即便王双媛博士说的也都是对的，但有一点同样不能忽略，科研人员想要功成名就，就是必须拿出成果来的。

就算没有离职的压力，能够耐得住寂寞本身就是人类十分稀缺的一项品质。

科研工作者的数量很多，其中能够被人记住的是极少数，大多数人都只是会被人默默遗忘的基石而已。

然而只要有能够有机会脱颖而出的潜力，谁又会甘心只做一块不起眼的基石呢？

更何况能够在学术圈崭露头角带来并不只有名声，还有其他一切物质上的利益。

说的直白一点，为什么温宪教授现在能够这么嚣张？

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