给他发放30万的安慰奖和一份神秘礼品。

岂能因为区区一时的成功就放弃失败的希望？

前世杨若谦奋斗10年，终于成功，现在才不过一年时间，哪能轻言放弃？

第三季度，刚到底！

要是有这么个系统杨总却始终没法正儿八经的亏一次，他一定会死不瞑目。

……

很快，七月份到了。

周一。

煎熬了足足两天的杨总破天荒的准时来到公司，刚坐到办公室，就急切的给财务打去电话。

那边接过电话，十分兴奋的给杨若谦问好：“杨总早上好！您有什么吩咐吗？”

在上个月最后一天周五的时候，杨总正在家里打游戏，但集团内部却很热闹。

因为本季度他们的业绩突破了新高。

27亿啊！

岿光集团的很多员工都是没有工作经验的应届大学生，例如高材生徐昌铭；也有在大企业郁郁不得志的基层或是中层管理，例如林曹。

但这些人，无论是初出茅庐还是见多识广，无论来自大地方还是小地方，在看到一个季度就搞出27亿盈余的盛况，还是震惊了。

谁打过这样的富裕仗？

这钱要是给林曹他敢直接和月府开战。

为了庆祝这次大胜利，集团高层难得组织了一次会议，给很多员工都颁发了奖金——在杨若谦的授权和鼓励下，发奖金这种事情不需要经过他的批准。

只要是管理层觉得合理，那想发就发。

杨若谦甚至连发放奖金的标准都没说，突出一个随心所欲，几乎就是按着高层们的头让他们多发点奖金出去。

而这个接电话的财务妹子，正好就是奖金的获取者之一。

刚到手足足六千块和领导的一顿表彰，她可高兴的不行。

换成别的公司，一个财务该拿多少钱就拿多少钱，公司其他业务其他项目赚钱了和你有什么关系？

相反，一旦业绩不好，开始亏钱，那就是全公司全体员工降薪，美曰其名“集体荣誉感”。

业绩好的时候工资不涨，奖金不发，业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。

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