新注册一家子公司，要做的事情可不少。

公章、财务章、税务登记、到银行开户等等等等都是麻烦事。

谁让公司人少，屁大点事都要老板亲力亲为呢？

至于新员工的招募，杨若谦觉得他这种只要扑街不要大咖的娱乐公司，是很难招到理想员工的……

因为正常员工，都会尽可能让公司往好的方向发展，可杨若谦的需求却恰恰相反。

总不能和手下员工实话实说，让他们使劲糟蹋公司吧？

就在杨若谦苦心思索该怎么招募员工时，常芷晴忽然戳了戳他的手臂：“杨若谦，今天是不是高乃云首播啊？”

两人十分熟悉，私底下都是互喊大名。

在杨若谦招聘高乃云时，常芷晴心中其实是不太赞同的。

这个室友她可太了解了，性子又软又内向，还有些自卑，确实不那么适合入行主播。

但既然是老板的决定，那说不准就大有深意。

杨若谦在公司如此困境之下依然力排众议，要入行直播圈和娱乐圈，想必已经做好了完全的准备和功课，绝不是一拍脑袋的决策。

自己一个门外汉都能想到的事情，难道杨若谦就想不到吗？

杨若谦能想到，却依然要招聘高乃云这种一眼暴死的主播，就说明他一定有长远长久的计划。

作为员工的常芷晴，执行就完了。

“对，今天是首播，而且应该已经开播一小会了。”杨若谦笑了笑，“很关心你的室友？”

常芷晴叹一口气：“大哥，我们又没入驻直播平台，没有成立公会，也就没有推流。不自掏腰包花钱刷点礼物，哪来流量？”

没有特殊合同的主播，想要获得流量，有两种最基本的方法。

第一种，主播加入的公会，一般而言都有类似推荐卡的“道具”，可以让主播的位置在自己的直播分区中占上一个显眼的位置。

这种道具的多少，取决于这个公会整体流水的多少，总体来说，是僧多粥少。这也是公会要招收一些流水较低的主播的原因——只要量堆起来，积少成多，整体流水达标，就能得到各种强力推流道具，例如首页推荐之类的。

接着，把推流道具用在自家头部主播上，以最大化攫取利益。

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