就当组长了。

实际上很多干了几十年的老科员，人家也是七品的品级呢，但是只享受相应的薪资待遇，并不意味着就能当组长这种最低级别的管理岗位。

实际上别说从七品了，就算是领着正七品，正六品待遇的科员都有。

同时帝国的相应吏务制度里也规定，管理岗位的提拔和任用，必须有低级管理岗位的任职经验……也就是说你得从组长这个最低级别的管理岗位开始做起，然后才能当知镇，知县。

不可能说你当科员熬一辈子拿了正六品的待遇，然后就能有一天一步登天直接变成了典吏了，这是不可能的事。

品级是品级，职务是职务……这两者虽然强关联，但是只是后者对前者有要求，并不是说品级到位了就一定能担任某管理职务。

之所以给科员们放开品级的严苛限制，准许科员们的品级升到正六品这个级别，其实更多的还是为了解决老科员们的薪资问题以及退休待遇问题，除了方便给这些老科员们加薪，解决退休待遇问题外，也是为了给他们一些体面。

六品科员，总比八品科员好听不是……

大楚帝国的各项吏务制度，也是在随着时代的变化而持续调整的，并没有说一成不变。

但是不管怎么变，升官都不容易……

为了升官主动申请去海外行政领地任职的低级官员，其实不在少数，尤其是为看跨过正八品到从七品这个门槛，能够担任管理岗位的那种。

在东亚本土里死熬难度太大了，还不如趁着年轻去海外熬几年，然后再回来。

吏务部对这种事情也是非常鼓励，并且有相应的政策，比如符合条件的正八品年轻官员去了海外两三年，那么等调回国后就能晋升为从七品，并且进入管理岗位。

当然，前提是符合条件……这个条件其实也很简单，那就是你已经做出了成绩，吏务部门已经把你列为组长获选人，但是后续还需要看你的工作成绩，并且也需要适应的岗位。

官帽子是一个萝卜一个坑，不是你作为候选人了就一定能短时间上去！

符合条件的情况下，其实在本土也能熬个五年八年不等，待有适合的机会了，也能晋升为从七品的组长。

去海外任职只是加速在个过程而已，大概两三年左右就差不多了。

石天成的同学选择去海外，而且还是非洲那种艰苦地方任职，为的就是缩短晋升的时间，这样以后才能够爬得更高。

要不然，正七品到从六品卡个五六年，然后年纪大了，再往上晋升就难了……人家吏部部门培养高级官员的时候，也 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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