我之前的公司被国内资本收购了。我们今晚喝的啤酒其实已经不算是外资品牌了。”

“所以公司从外企变成了民企？”

“嗯。去年年中完成收购后，新的管理高层进驻，一直在做结构调整。”

她惊讶地转头：“你被优化了？”

“我也想。”许夏阳嗤笑了一声，“年薪和年限都不低，裁掉我成本比较高。所以我是安全的。”

“留下也不错。”以他的职位和资历，在外企的薪酬应该很优厚。

“我被边缘化了。”

“公司逼你辞职？”

“嗯。”

“那你为什么还……应该等公司裁你，拿到补偿再走的！”

“我不想浪费时间。”

“也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。”她之前也听他接过猎头的电话。

“公司生效了竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。”

“……”

许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始，一直跟同一个老板。最初何陌驰只是个品牌经理，后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监，把许夏阳也挖过去了。这些年两人工作很有默契，算是共同成长，一直晋升。用旧时的话来讲，何陌驰对他有知遇提携之情谊。

深耕业务这么多年，许夏阳在行业积累了丰富的经验和人脉；跟老板沟通顺畅，互相信任，合作很愉快，工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好，市场营销很多有意思的创意玩法，工作也保持了新鲜的激情。

而且北欧公司的待遇很不错，啤酒免费喝，商业保险买得足，公积金按最高比例缴纳，出差住五星级酒店，因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户，连候机都在 室。

简直挑不出什么毛病。这么多年，尽管时不时有猎 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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