型和健康的人际关系。“

想起那些不到三十就身材走形的偶像派，沈凝烟除了想给他们一巴掌，就是捏着他们的衣领疯狂摇晃：“你td清醒一点啊！你现在要实力没实力，要作品没作品，单论新鲜感也已比不上十七八岁的年轻人。长此以往，你拿什么站稳脚跟？”

尤其是在群英这个说不上弱肉强食，但也看不上混子的公司。也就是影视部还没成长为游戏部那样的超级台柱，否则以后者的严格标准，影视部的许多人都得滚蛋。

倒不如说，现在的沈凝烟看着那群减了三四个月都没掉下十分之一个自己的二五零，真的有种满配辅助拖不动摆烂主c的无力感。更糟的是，这群人减不下|体重也就罢了，居然连本职技能都没长进。

这在拿钱办事的群英无疑是极不正确的。

虽然在群英，卷王有卷王的活法，咸鱼有咸鱼的过法，但是在本职工作上，二者都是保质保量又按时，从未有过摆烂的情况。

毕竟在“心疼老板前多心疼心疼自己”的标签后是不容让步的底线与开除时的干脆利落。

别人赶人都是调来调去，拖拖拉拉地逼你主动辞职。

群英赶人是薪水补偿一应俱全，只求你上午谈完，下午离开。

对此，群英的员工不仅没有抗议，反而觉得公司敞亮，干得漂亮。

这就像是打工人看社会福利——我可以允许加班更多，贡献更大的卷王拿更多的福利，但是那些啥事不干，连本职工作都做不好的摆烂大王给爷爬。

ps，咸鱼和摆烂大王是两种生物。

前者是本职以内的工作都认真完成，本职以外的事你另请高明，并且愿意提升能力，接受调动——前提是薪资可观，不会影响带薪休假和上下班的时间。

而后者就是沈凝烟极为不满，甚至想破口大骂的影视部一二三。

d，你肥膘减不下，演技没长进也就算了，至少能去新人或是公司运营那儿帮帮场子，给人配戏或是想想自己要不要转型。

群英内部又不是没有公开课或转型的小演员，他们都一个塞一个的内卷，几乎快与游戏部的头部卷王一争高下。

相较之下，拿着高额年薪却让群英主动喂饭的摆烂大王无疑是让沈凝烟日益不满，已经到了爆发的那点。

王瑜勤从沈凝烟的表情里看出一丝显而易见的恼怒，于是对种花家的娱乐圈感到好奇。毕竟在王瑜勤的母亲出国留学前，种花家的娱乐圈还是以国家队或民间的艺术团为主，大都是领着月薪的编外公务员，所以没有专业不达标的情况：“种花家的演员过得很轻松？”

“很轻松。”想起那些怎么推都无动于衷的摆烂大王，沈凝烟就只剩下“甩掉他们”这一个念头。

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