是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。

但是现在呢？

三十年河东三十年河西。

这还没有三十年，世界就完全变了啊。

“确实如此啊，我们销售部的人之前跳槽一般都是去奔驰和宝马，很少有人跳槽去其他公司的。”

“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”

“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”

林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。

“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”

“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”

吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。

“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”

“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

吕向阳忍不住吐槽了起来。

在东瀛企业，这算是一个通病了。

不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

大家基本上都是拿死工资的。

哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。

可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。

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