你闲死。因为他的工作没有什么严格标准，既没有评判工作的标准，也没有评判人的标准。说没有，好象还不对，也许能找出几十条上百条标准，但大部分是虚头巴脑的、弹性很大的原则规定，具体掌握起来难度相当大，基本不落实。

刘世光感觉尚济民用陶砚瓦搞筹建，也看不出啥意思。是临时起意，还是有什么考虑。有一天他忽然对陶砚瓦说：老陶啊，岁数不小了，你可不能丢公务员身份啊。宁做一个巡视员，也别去弄别的。

刘世光比陶砚瓦小八岁，他是从地方调京的，对政界的认识比较具有穿透力，往往能从复杂的事情表面，一眼看出下面掩盖的东西。他和陶砚瓦没有利益冲突，两人配合还不错。陶砚瓦也向他讲过，是不是把中心的工作交出去？他说，领导没这个意思，咱不能主动提呀。

作为下级，想主宰或者说主导自己的命运，是难乎其难的。上级制约下级的手段太多了，而下级制约上级手段很少，实际就没什么手段。即使有，陶砚瓦也绝对不会使。因此，只能是听天由命。

这些天，陶砚瓦忙得不可开交。安排了几个座谈会：一个是全国政协教科文卫委员座谈会，二是首都高校国学院长、著名教授座谈会，三是市委宣传口、团口、精神文明建设口、工青妇口座谈会，四是外交部驻外使节座谈会。还抽空安排访问了几位大专家。访问一个人就一大堆事情。先要联系上本人，讲请来意。确定人家的时间，每周都排出一个名单，报给领导确定去的人员，安排车辆。到访问时，大部分还要跟着去。

而更为要命的是每次座谈、访问都要出简报或纪要。陶砚瓦为此事大伤脑筋。他从秘书处抽了个小伙子，从办公自动化处和服务中心各抽一个女孩子，过来帮忙。岳顺祥也从 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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