的热忱，让那?位从业十?五年的项目建筑师有所动容。在随后的面试里，他没有再用?求职大环境中经常用?到的刁钻问题为难温舒白，而是问了几个建筑设计专业的问题。回答起这些?问题，温舒白驾轻就熟，已不像是一个单纯的应聘者，不止能回答他的问题，还敢抛出问题反问他。让他直笑道“初生牛犊不怕虎”。轮到hr时，则更加直接地谈起薪资待遇、五险一金和加班强度等。温舒白在待遇方面看得并不重?，倒是更多?地问起设计院最近的新项目。这些?她也问过师父王淳安，但王淳安目前已经在广东休假了，她不好再打扰。这位为首的面试官直接和她加了微信，道：“还头一回看到不在意待遇，只顾着工作?的人，项目下来了会有公告通知?的，到时候发你，你可以了解一下。”hr经验丰富，听到这一句，就知?道温舒白的面试稳了。虽然还没有进行第?二轮面试，但这位设计2部的项目建筑师已经对温舒白很满意。温舒白自己倒是没察觉，加完微信后，还在问第?一轮面试的结果会什么时候收到通知?。等温舒白走了，设计2部的项目建筑师刘嘉源，终于憋不住开了口：“你刚说时，我还以为是硬塞的没水平的关系户呢，原来这么优秀，待遇应该好好谈，把人留住才是。”刘嘉源是知?道温舒白与商叙的关系的，刚开始还苦于不知?道该怎么处理面试中可能遇到的尴尬事，比如温舒白学艺不精，把简历做得天花乱坠，但实际上?一问摇头三不知?。可真这么一谈，刘嘉源算是明白了，商叙特意嘱咐的“认真对待”四字，是什么意思。这些?年因?为行业前景问题，新一代优秀建筑人中，稳扎稳打的是越来越少，他是该认真对待这场面试，和温舒白讲明谈透，让温舒白愿意待在设计院，最好是待在他的设计2部。“人家不差钱，待遇有什么用?？”hr笑道，“真正留人，有咱们?商总就够了。”说完话，hr与刘嘉源默契地一笑。那?位始终默不作?声，只埋头写材料的女生，终于也耿直地问道：“商总怎么留人？美男计吗？”温舒白一个明艳活泼的女孩，刚二十?出头。偏偏商叙看起来一个大冰山，怎么看都不像是会委身“色/诱”温舒白的人。画面不敢想象……刘嘉源一个大男人，摇了摇头，鸡皮疙瘩掉了一地。他沉默了一阵，向hr道：“记得早点发面试通过的通知?，明天就 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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