阔？有一天中午主任和老庄吃饭回来，我正好碰到。老庄走在前头，昂着到处是雀斑的脸，不停地打着小饱嗝，浑身都是火锅粘上的气味。主任看样喝了不少，满脸通红，弯着腰象一条舔臭的小狗，摇着尾巴跟在后面。我故意叫住了老庄，用手搭在了老庄的肩上，眯眯眼说：“高局长今天晚上找老庄有事，请你晚上六点准时在洒店等他。”“你不会骗我吧？”老庄嘻嘻地说。高局长是全局有名的色棍，我看到主任的脸上红一块白一块的。当我进入演讲室准备时，老庄正坐在那向七个评委搔首弄姿。“这个问题嘛，让我好好嗓嗓哟！嗯，我认为应该似这样地！”老庄说。我平时从没见过她这么恶心的样子，不过还不错，心理素质很好，在评委面前并不紧张。演讲老庄只得了72分，排在后十名，满脸通红气哼哼地走了出去。我坐下来，开始向评委叙述我的主张。七个评委全部是从人事局、政协和学校请来的，看起来有点样子。应该说，我掌握演讲面试的技巧就是要经常和评委对视。因为这帮家伙也是人，你不看他就是对他的不尊重。第二就是声音要洪亮，不可太紧张。结果出来了，我得了84分，第三名。还算公正，按理说，演讲不同于笔试，很容易人为cao作，但这次是我碰到的最公正的演讲测评。回到办公室，看到老庄正在桌子上哭泣，我拍拍她肩说：“别伤心了，不就考得不太好嘛。你不是说这个没用吗？”老庄狠狠地一拍桌了，骂了一句粗话：“妈的，搞什么竞聘，直接定多好！”“咦，你也恨竞聘啊！”我说。我想老庄和领导关系好，讨领导喜欢，以后的民主测评、领导打分不会低，应当胸有成竹。原来有关系的人也怕竞聘，怕出丑。老庄可能是因为太自信自已的关系了，忽视了考试演讲的准备工作，结果出了点小洋相。从这一点讲，竞聘尽管改变不了根本的用人制度，但还是比直接任命进步的，毕竟给了我们这些没门没道不跑不送的人一个表现的舞台。我有两天没上单位了，全部在家请假休息。因为这两天是民主测评和领导打分，这些都是暗箱cao作的事，我没必要去看，也知道自已得不到什么高分。果不其然，分数公布时，我的名次掉下了一大截，而老庄则名次提升了不少。明天就要最后公示了，准备上的人都在名单里。晚上有朋友打电话来，惊奇地问我：“这样关键的时刻，你怎么还在家里？”“那我应该在哪？”我说。“还用说，领导家啊。”朋友说。“对不起，我没钱，送不起。”我说。“你简直是个迂木头，并不一定要送什么重礼，当然钱还是要花一些的。但上领导那去主要是显示你的社交活动能力，能够和领导沟通交流的能力，这对当好一个基层干部是十分重要的。你不去，领导就会认为你不具备干部素质。”朋友说。应当说，我的这位朋友话十分有道理，光会考试演讲没用，当官是要懂交际学会处理人际关系的。为什么官宦子弟能够适应的快，进步的快的道理，可能就是因为从小耳濡目染的原故。但是现在人都在变味，很多领导都把调一次干部 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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