除了人事那份工作莫名其妙的要求得是党员，杂志部编辑的工作边上写了个必须擅长除华国语言外的另一个国家的语言之外。

要他们来看，在工作越来越难找的今天，双黄丸公司的这份招聘简直就是在做慈善。

相反，倒是在艺人招聘这件事情上，他们却列了很多的要求，什么年龄范围要求，工作经验要求，参演经历要求……总之就是主打一个不要小白，不要练习生，要一群对娱乐圈有了解的大龄艺人。

但说实话，你真正混的出名堂的大龄艺人在他们罗列的这个年纪基本也都已经有火的趋势了，都是在等公司主动招揽的，谁会自己跑过来填报名简历呢？真正会来填简历的都是什么人？

那都是娱乐圈摸爬滚打的失败者，被娱乐圈淘汰、被观众遗弃、但心中还没有完全放弃明星的梦想的那群人。

这群人身上还有什么剩余价值可以被压榨吗？

如果艺人招聘条件只是到这里，那这群娱乐圈的高层们最多也就是当自己看个笑话，在聚会的时候把这个招聘要求拿出来大家一起说说笑笑当个热点话题就过去了，奈何，在这些非常诡异的要求之后，这份招聘公告里写了另外一个点——

注：如被招纳的艺人已与其他公司签订经纪约，本公司愿意协助支付违约金。

高管们的小心思开始出现了——

谁家公司里，没几个当初看走眼没红、如今只在公司里坐冷板凳的从来没红过的艺人？

当初因为种种原因，他们公司和这些艺人签了长期霸王合同，但按照这几年的趋势来看，这些艺人当初都没能火过来，如今就更不可能了……

那为什么不干脆把这些已经没有了利用价值的艺人转手推荐给双黄丸这个傻白甜呢？

不仅可以脱手一批在公司一点水花都没见到过的艺人，还可以赚一笔违约金！

何乐而不为呢？

于是这份原本只是惊动各大公司基层员工的招聘，就这样也让高层们忙了起来，他们破天荒要求所有经纪人整理一份名单出来，专门整理那种近三年除了公司自身按照合约条款必须要提供的通告之外，再也没有接到过任何一份通告的艺人名单，并且专门花了三天时间，对这群已经无用的艺人一对一做了思想沟通。

内容很简单。

先是回顾了一下这个艺人并不是很出色、堪称毫无业绩贡献的在本公司的工作情况；

然后给他讲述了一下，如果按照现在这个水平，以他们公司如今家大业大的水平，大概率是没办法为他争取到多少好的资源；

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