午茶时听到的八卦，当初刚接手君祁，他就极有手段地裁掉尸位素餐的高管。

不仅如此，还整改了晋升机制等一系列规章制度，整个集团霎时间便注入了活水，每个职员都能瞧见盼头，为了那根看得见的胡萝卜，吭哧吭哧地卖命工作。

比起原书中尚且天真有理想抱负的祁三来说，他的小叔叔当真是个血统纯正的资本家。

明明推行的举措都是为了更好地赚钱并压榨员工潜力，员工却还对他一片赞誉，觉得他是天底下最公正的大老板。

为了走流程，姜梨还是花了一小时的时间做了份简历，发给负责招聘她进公司的人，这人的岗位是招聘专员，一般都简称他们为hr，是英文人力资源的缩写。

hr让姜梨最好把简历做得完善些，把所有的经历都写上去。

姜梨不了解原主，在互联网搜遍了关于原主的资料，再用简历黄金法则写法总结了一遍。

原主是人工智能专业的，过去四年参加了不少相关比赛，还组建团队跑去国外，拿下了个很牛的奖项，可到毕业都没工作。

姜梨那日去租房，在书房中发现了很多和算法相关的书籍和期刊，都翻出痕迹了，里头还有不少笔记，那些奖项肯定也不是混出来的。

压下对原主的好奇，姜梨把简历发给了hr。

姜梨走后门这事儿，只有负责对接的员工以及行政部门总监知道，上头交代要保密。

作为唯二的知情者，hr非常好奇这个人，在后台瞧见简历后，第一时间就点开看了。

简历附着的照片是张蓝底证件照，皮肤很白，非常标准的三庭五眼，光是这张没精修过的证件照，就已经美得叫hr愣神了十几秒。

她往下看了简历内容，眼睛越瞪越大。

a大人工智能专业毕业，还拿过这么多牛逼奖项的人，来他们食品公司当个专业不对口的行政助理？

hr不理解，大为震撼，却还是照例将简历在后台通过，反正也就是走个过场。

半个小时后，hr接到了总监的电话。

“祁总明天过来视察，说要参与我们明天新员工的面试。另外，祁总的助理交代说，不要给祁总准备名牌，也不能和新入职的任何一个员工透露他的身份。你准备一下，把会议室布置好一点。”

“好的方总，明天有个行政助理也要来走终面流程，您看这边要不要把她推后一两天？”

经过这么一提醒，总监也想起了这叫人头疼的问题。

“总裁办刚才已经找我们要了名单了，推不了，到时候表现实在不行的话，我们就不录用，祁总的意见最重要。这位一定得小心伺候，会议室和面试准备的细节一定得给做好了，他眼里容不下沙子的，你注意点。”

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