“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民?，我也看好它！”

劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；

专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了?糊口，这是新时代马克思?主义思?想的活教材！”；

花不完的股票大涨，创造了?一个个新高；

各位打工人的简历纷纷投进?了?花不完邮箱；

业内纷纷涌现了?各种文?章、评论?，点评和赞扬花不完企业文?化；

学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性?化管理奇迹写入人力资源管理教材；

有些企业家开始学习花不完的先进?管理经验，力求让自?己企业也跟着焕发?新生。

继综艺、门店大火后，“花不完企业文?化”也跟着爆火！

自己的大集

伴随着花不完企业文化?的?火爆, 花不完的?食堂走进了大家视线。

一开始是有?位博主在?讨论花不完企业文化?的?时候提了一嘴他们的员工食堂。

“我朋友圈里有?位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。我请示过他之后放了出来，大家看看, 这是他们正常工作餐，ps非节假日, 非重要庆典。”

照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！

网友们当然不信：“不是吧不是吧？员工可以?吃这么好？”

“我不信，这是花不完雇来的?水军吧。”

被杠精伤害到的?博主不服气, 当即给花不完公司打了电话，请求他进去做一期随机采访。

负责行政业务的?小洁当然同意了, 给了博主一张免费体验卡。现在?网上花不完的?热度很高?, 给公司带来了肉眼?可见的?收益, 她也想借着这一波机会?再次宣传一波公司。

博主开始了自己的?直播：“我会?直播在?街上偶遇路人, 每次路过一个路人让他们帮忙选哪天?，再另外选一个路人让他选哪家分公司食堂，然后我直播冲过去。”

力求佐证自己不是收了广告费！

当然也有?人怀疑：“你到时候发个短信就能让对方准备啊？”

“他们开餐时间是固定的?12点?，那?我就挑12点?半去, 这样员工都正在?吃饭，可以?看到他们的?各种?吃饭状态, 不至于?作假，而且花不完公司有?很多分公司，如果只为了 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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