内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用excel的员工，这就无?法?等基层员工慢慢学了，因此?公司有10的岗位可以通过外部?招聘。

员工们坐在一起讨论?好了招聘方案。

公司内部?选拔还好，大家内部?制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部?。

剩下10的外部?招聘就麻烦了。

大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他?员工意见不统一。

其他?员工主?张：“我们可以托付猎头，请他?们择优录取。”

梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他?们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无?所知。”

肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把?公司做大做强怎么办？

“他?懂机电液一体化吗，懂植保无?人飞机吗。懂编制车间生?产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几?个专业术语，就能骗过猎头。”

大家不吱声了，还真是这样。

不过梨歌反驳了同学们，自己对招聘什么人心里?也没谱。最后决定发布佣人要求，由梨歌在应聘者简历中挑选。

在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。

到了大三，往日里?咸鱼一样的同学们也渐渐开始为前途筹谋：有人实习、有人复习考研，有人准备考公。

期末评优就显得格外重要，可以成为面试的加分项，也可以成为保研亮点。

学院里?陆陆续续公布了评优名单，

301宿舍的小伙伴倒不是很在意这个。

她们在花不完公司内部?可以说是端上了铁饭碗，现在她们这些老员工的收入已经达到了月薪两万，时不时还有各种项目奖金，可以预见在今后还将会一路涨薪。

虽然对于?岷江大学的学生?也算不上特别?好，但怎么也算是个保底项。

再说对于?未来大家都有自己的盘算，并?不是非要走保研这条路。

可是到核算的时候才发现大家的综合成绩都很高?。

平时成绩要归功于?文文，没办法?，宿舍里?有文文这个学霸监督，甚至连学习成绩最差的车厘子平均绩点都能算进班里?中等偏上。 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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