?于那些立志想要留在大城市的?年?轻人很有吸引力。

再?者收入不错，20万一年?，还有50万安家费。

有的?高?校的?确给博士提供安家费，不过对?于他们这种硕士学士来说就没这种优惠政策了，这50万就显得很诱人了。

当然还是有更多人不愿意：“宝贵的?应届生身份就进一家名不经传的?企业，以后还怎么跳槽？”

这也没错，于是最后搜罗来的?这批人有不少是已经工作了好几年?遭受社会毒打过的?。

即使这样大家还是心?存顾虑。

这样一个没名气的?小厂，真的?值得自己付出青春吗？

不愧是庄厂长，她老人家立刻想出一招：“邀请大家来我们企业做客，现场看一看，如果不愿意我们报销路费。”

这一招果然奏效，年?轻人嘛，玩心?都比较重?，就当出来玩了。

因此来了不少人。

当他们到达厂房内时，立刻惊讶不已：这里?居然有托儿所！

还有电影院！

员工的?福利居然还有20天带薪休假！

员工还能有报销的?旅游套餐！

总之来过之后立刻有大半的?人同意了：人找工作不就是图生活吗，花不完都给你准备好了，还有什么看不上的?？

别说那些徒子徒孙了，就是几位老泰斗都很羡慕庄火的?状态：“没想到老同学退休后还能再?有一片天！”

他们虽然退休返聘了，但在管理权已经架空了，只能做做学术这样子，不能像庄火这样实打实管理一家企业。

“你们说笑了。我浪费了那么多时间，现在才急着迎头赶上呢。”庄火笑呵呵摆手。

这些高?级工程师很快入职。

办妥了这件事庄火把目光投向了基层员工。

而其他环节的?人员却有些冗余，像普工就有好几百人，管理他们的?车间主?任都有十几号人。

这也是历史遗留问题。

每个厂里?都会有关?系户，管理者都会把自己的?裙带关?系塞进公司：能力高?的?就当中层管理 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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