板不过只会?演讲一番，

之后?的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,

每层级都监督他们这些原有的工人，

压根儿不会?把他们当自己人看待，处处防范。

甚至之前还有几任老板强迫几个会?关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会?徒弟辞退师傅的算盘。

因此?一次次下去, 员工们连最基本?的希望都磨灭了。

现在任是谁来上?任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,

公司转几茬手都没?关系，怎么亏损都没?事?，只要最后?残余的资金能交完自己的五险一金就行。

可?是今天来的这位老板不一样。

她发言以?来一句废话都没?有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后?的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。

工人们已经很久没?有参加过这么简明的会?议了。

似乎会?议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事?说事?。

而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。

真?的会?涨工资吗？

工人们竖起耳朵，专心致志听着。

“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。

车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。

梨歌拿起了那份工资单：“以?后?大家的工资都在原来基础上?翻一倍。”

什么？

翻一倍？

工人们都惊呆了。

车厘子也惊呆了。

原以?为这说涨工资就是小幅度上?涨，好比加个5什么的，

车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上?涨500块钱，1000个员工也就是50万。

没?想到梨歌一说就是翻倍。

这得多少钱啊？

1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。

梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。

她也同情工人，可?前提是公司有钱，

一年就大于16亿，这么大的数目，谁付得起？

这么下去工厂不就被拖垮了吗？

可?众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。

梨歌装没?看见车厘子的纠结。

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