书了。

再看招娣刚来总部上?班几?天就做事有模有样，还跟着小洁学五笔打字，就知道人家智商和潜力不低。

可我?呢？羊衫揉了揉鼻子, 如果给自己一个客观评价，她真的?觉得好吃懒做又智商不够。

只不过有眼力见会来事所以卖手机卖得不错。

怎么能?独自当一个部门老?总呢？

别说她了, 就是其他同事都觉得不可：

“每个人各有优点，羊衫更适合做别的?。”小洁说得很?委婉。

“我?也?觉得，她口才?那么好, 听说以前卖手机都卖得很?好，可以让她来我?们营销部，我?愿意把总监位子让给她。”文文忙开口。

梨歌才?不会让文文离开营销部呢。虽然?她营销核桃出过奇迹，但梨歌仍觉得这?不过是个小误会。

总之?人人都觉得适合销售的?羊衫一定要让她做产品。

“大家听听我?的?理由。”梨歌忽然?开口。

同事们安静下来。

“农业细分这?个概念其实在?农学界不算新观念。”

“只不过学术界研究和实际实行?的?都是社会化大层面。好比开一家育苗厂, 面向?的?客户是全体农民。”

这?大家都听懂了，这?样的?确有助于?提高劳动效率。

“但羊衫提出的?这?个概念很?新颖, 她主张在?一家企业内部实现细分。”

梨歌很?认真，“说实话这?个概念别说在?企业界，即使在?学术界都很?新颖。”

同事们都听得入神。

又有些担忧：那这?件事能?成功吗？

一般这?种别人都没做过的?事肯定是困难重重。

“可是羊衫写的?这?份报告就很?有想法。”

同事都齐齐向?羊衫看去?。

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