候开始招人呢？”

对?于招人梨歌必须把控到位：≈ot;这个招人我来亲自把关。≈ot;

这一点很?重?要?。

实体店里跟顾客直接接触的不是董事长，不是中层高管，而是销售人员。

一个好?的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己?并不需要?的东西。

一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。

梨歌是这么计划的：“全部招没销售经?验的。最好?全部是不爱跟人交流的内向者。”

没销售经?验，这样就能防止招揽来顾客。

不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。

这样的情况下怎么卖出去商品？

她亲自上阵监督牛眉主持招聘。

不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。

“什么？您的意思是要?别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己?的耳朵。

“没错。”

猎头看了看对?方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？

今天?他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。

结果就遇到了这个新号。

她自称是一家公司的老总，上来就说自己?要?招销售。

实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很?熟练。

他漫不经?心询问对?方有什么要?求。

可是对?方发过来的要?求却让他震惊了：没什么要?求，最好?是你推荐给其他公司面试失败的候选人。

这是什么新型骗局？

想象力丰富的猎头当时就想报警。

“我这样做是有原因的。”对?方似乎察觉到了他的迟疑，很?快补充了一句解释。
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